Верховна Рада України ухвалила урядовий законопроєкт №8222, який передбачає впровадження єдиних підходів до оплати праці державних службовців на основі класифікації посад. За словами народного депутата Ярослава Железняка, документ підтримали 259 депутатів, а основна мета закону — підвищення конкурентоспроможності державної служби за рахунок поступового зближення рівня зарплат з приватним сектором.
Згідно з новими нормами, передбачено, що протягом п’яти років заробітна плата на державних посадах буде досягати 70-90% від рівня, який існує для аналогічних посад у приватному секторі. Це стане можливим через впровадження класифікації посад і зміни механізму обчислення окладів. Мінімальний посадовий оклад буде встановлено на рівні не менше однієї мінімальної заробітної плати.
Окрім цього, закон передбачає введення механізму моніторингу за кількістю посад державної служби та їх впливом на державний бюджет. Національне агентство з питань державної служби буде відповідальним за контроль над кількісним складом державних службовців і їх оплатою праці.
Під час другого читання закону було схвалено правку щодо підвищення зарплат працівникам Державної аудиторської служби. Водночас правки щодо підвищення оплати для співробітників Мін’юсту, Мінфіну, Мінцифри, Мінекономіки та Апарату Верховної Ради не пройшли. Також залишилася без змін пропозиція про обмеження премій та надбавок для державних службовців, з дотриманням принципів Європейських стандартів адміністрування, зокрема, стандартів, викладених в документі SIGMA «Принципи державного управління».
